PsyhologWork

• Введение
• Результаты исследования
• Выводы
• Рекомендации
• Заключение
• Анализ психологических особенностей деятельности руководителя первичного звена управления
• Игра как форма развития личности ребенка
• Введение
• Игра как основная форма развития личности ребенка. Теория происхождения игры
• Суть игровой деятельности
• Виды игрушки и игровой деятельности
• Развитие игровой деятельности ребенка
• Исследование уровня развития игровой деятельности ребенка. Описание методики исследования
• Протокол исследования и анализ полученных данных
• Заключение
• Исследование социально-психологических характеристик личности госслужащего
• Введение
• Теоретическое обоснование учета социально-психологических характеристик личности государственного служащего. Проблема социально-психологических свойств личности в современной социальной психологии
• Личность государственного служащего
• Социально-психологические характеристики личности государственного служащего
• Эмпирическая обработка данных. Обоснование выбора методик
• Проведение исследования
• Заключение
• История психологии
• Введение
• Зарождение психологии как науки
• Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин
• Учение о душе (5 в. до н. э.–начало 17 в. н. э.)
• Философская теория познания, учения об опыте и о сознании (середина 17 в. – середина 19 в.)
• Психология как самостоятельная научная дисциплина (60 гг. 19 в. – настоящее время)

Специфические проблемы периодизации индивидуального развития взрослого человека
Имеется много различных классификаций возрастов, разработанных специалистами из разных областей человеческого знания (а, следовательно, и по разным основаниям). Например, по древней китайской классификации зрелость разделяют на 4 периода: ...

Результаты исследования и их обсуждение. Анализ различий выраженности показателей личностных характеристик, уровня эмоционального выгорания и выбора стратегий поведения в конфликтной ситуации по Т-
Выборка состояла из двух групп: 1) сотрудники, занимающие руководящие должности (Р) и 2) сотрудники ‑ исполнители (И). В итоге исследования было получено 35 показателей: 5 показателей стратегии поведения в конфликтной ситуации (по К ...