PsyhologWork

• Введение.
• Критерии оценки (основные требования к персоналу).
• Правовые аспекты оценки персонала.
• Система оценки персонала на предприятии.
• Классификация методов оценки качества служащих предприятия.
• Количественные методы оценки : Экспертные оценки.
• Качественные методы оценки.
• Оценка по методу черт.
• Оценка на основе анализа труда.
• Функциональная оценка.
• Методика определения стиля руководства.
• Оценка по результатам деятельности коллектива.
• Метод анализа структуры управленческой деятельности.
• Целевой метод оценки.
• Диагностическая система оценки
• Заключение.

Личность как основное понятие психологии и педагогики. Соотношение понятий «человек», «индивид», «личность», «индивидуальность»
Социально-психологические явления возникают при взаимодействии социальной среды, личности и группы. Уточним эти понятия. Для социально-психологического анализа личности следует четко разграничить понятия «личность», «индивид», «индивидуа ...

Психологические характеристики поведения. Поведение как психологическая категория
Под поведением вообще понимается обычно процесс взаимодействия живых существ с окружающей средой, опосредованное их внешней (двигательной) и внутренней (психической) активностью. Термин «поведение» применим как к отдельным особям, индивид ...