Система оценки результативности труда должна обеспечивать точные и достоверные данные. Чем она строже и определенней, тем выше вероятность получить достоверные и точные данные. Специалисты рекомендуют создавать основу для такой системы
в шесть этапов:
1.
установить стандарты результативности труда по каждому рабочему месту и критерии ее оценки;
2.
выработать политику проведения оценок результативности труда, то есть решить, когда, сколь часто и кому следует проводить оценку;
3.
обязать определенных лиц производить оценку результативности труда;
4.
вменить в обязанности лицам, производящим оценку, собирать данные по результативности труда работников;
5.
обсудить оценку с работником;
6.
принять решение и задокументировать оценку.
Актуальность проблемы изучения сформированности
полоролевых представлений у дошкольников
Формирование основных качеств личности начинается планомерно и целенаправленно с первых лет жизни. Немаловажное значение имеет при этом воспитание у детей правильных личностных взаимоотношений и, в частности, тех, которые составят основу ...
Общее понятие о деятельности и ее структура. Освоение деятельности
Категория «деятельность» наряду с другими основополагающими психологическими понятиями, такими как «сознание», «личность», «общение» и т. д., имеет статус общенаучных понятий и даже междисциплинарных категорий. Деятельность — предмет из ...
|