|
в) практические результаты,
г) иное (укажите)
15. Что бы Вы хотели узнать в процессе учебы?
16. Какой оклад Вы хотели бы получать после обучения?
17. Каковы Ваши профессиональные планы после завершения обучения?
18. Какие перспективы Вы видите для себя в профессиональном плане в дальнейшем?
19. Отрасль народного хозяйства, в которой Вы работали последнее время:
а) промышленность,
б) сельское хозяйство,
в) транспорт и связь,
г) строительство,
д) торговля,
е) сфера обслуживания,
ж) здравоохранение, просвещение
з) наука, культура, искусство
и) служба в армии, милиции, ПВ, ФСБ и т.д.,
к) иной ответ (укажите)
20. Ваше последнее место работы
21. Занимаемая должность
22. Время работы: с по
23. Как была найдена работа?
24. Характер Вашей работы в начале деятельности
25. Ваши последующие обязанности
26. Ваша заработная плата
27. Число Ваших подчиненных
28. Какие Вы испытывали затруднения на работе?
29. Как Вы их решали?
30. Совместимость с начальником
31. Как Вы можете это объяснить?
32. Что больше всего нравилось Вам в своей работе?
33. Что меньше всего?
34. Причины увольнения?
34. Почему именно в это время?
35. Другие (предыдущие) места работы
36. Число Ваших подчиненных (границы)
37. Удовлетворенность работой (где наибольшая)
ЛИЧНОСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ
38. Как бы Вы описали себя с помощью трех прилагательных?
39. Ваши сильные стороны
40. Каковы Ваши слабые стороны?
41. Назовите три черты характера у себя, которые Вам хотелось бы исправить
42. Назовите три ситуации в прошлом, когда Вы достигли успеха
43. Назовите три ситуации в прошлом, когда Вы не достигли успеха
44. Как Вы представляете свое положение через три-пять лет?
45. Каковы Ваши жизненные цели?
46. Когда Вы сочтете себя достигшим цели (Ваше определение успеха)?
47. Что Вы будете делать, если при работе в фирме Вам предоставят крупную сумму денег?
48. Как Вы будете мотивировать деятельность подчиненных?
Приложение 3
ШКАЛЫ ДЛЯ ПОДСЧЕТА ИНТЕГРАЛЬНОЙ ФОРМУЛЫ
Введение.
Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффективно используются организационные ресурсы.
Показатель прибыли позво ...
Искусственный сон – гипноз
Гипноз – особое психофизиологическое состояние (отличное от сна и бодрствования), возникающее в результате направленного психологического воздействия – внушения. Отличительной чертой гипноза является строгая, не свойственная сну и бодрств ...
|
